Consultanță pentru primării și instituții publice
Servicii de consultanță pentru implementarea Legii 165/2026
Știți ce trebuie actualizat în instituția dumneavoastră și ce puteți păstra din documentele existente?
Implementarea Legii 165/2026 pune în aceeași discuție structura de posturi, atribuțiile, cadrele de competențe și fișele posturilor. Pentru conducere și echipa de resurse umane, provocarea este să stabilească obligațiile aplicabile și să pregătească documente care susțin aceeași decizie.
Infomed Pro oferă consultanță pentru primării și instituții publice, de la verificarea stadiului de conformare până la sprijin pentru analiza posturilor, elaborarea cadrelor de competențe și actualizarea documentației. Adaptăm intervenția la situația instituției, lucrările deja realizate și rezultatul de care aveți nevoie.
De ce să apelați la consultanță pentru Legea 165/2026?
Aveți fișe de post actualizate, dar încă există diferențe față de ROF? Compartimentele au început să lucreze, însă conducerea nu are o imagine clară asupra stadiului? Sunt posturi pentru care încadrarea sau competențele necesare ridică întrebări?
Prin colaborarea cu Infomed Pro, beneficiați de sprijin specializat pentru clarificarea situației și pregătirea rezultatelor documentare necesare.
O fișă de post actualizată poate fi utilă doar dacă informațiile pe care se bazează sunt clare și coerente. De aceea, sprijinul nostru urmărește legătura dintre organizarea instituției, atribuțiile posturilor și competențele necesare.
Puteți solicita o verificare punctuală sau un proiect mai amplu de implementare. Stabilim serviciile și livrabilele după evaluarea preliminară a situației, astfel încât să aveți o ofertă potrivită rezultatului urmărit.
Cât din lucrarea începută poate fi folosit și unde mai sunt necesare clarificări?
Analizăm documentele disponibile și stadiul implementării pentru a oferi conducerii o imagine asupra situației existente.
Sprijinul poate include:
Rezultatul este un diagnostic documentat, util pentru decizie și dimensionarea proiectului
Analiza structurii de posturi și a prerogativelor de putere publică
Denumirea unui post nu oferă întotdeauna răspunsul asupra naturii atribuțiilor sale. O încadrare insuficient fundamentată poate influența documentele și operațiunile de personal care urmează.
Oferim sprijin pentru:
Instituția primește argumente raportate la situația posturilor analizate.
Corelarea ROF-ului, structurii de posturi și fișelor posturilor
Atunci când documentele descriu diferit aceeași responsabilitate, echipa poate pierde timp încercând să stabilească cine întocmește, cine verifică și cine decide.
Verificăm concordanța dintre documentele de organizare și atribuțiile repartizate pe posturi.
Sprijinul urmărește:
Beneficiul este o repartizare mai clară a responsabilităților și o bază comună de lucru pentru compartimentele implicate.
Domenii funcționale și niveluri ale atribuțiilor
O descriere prea generală a postului face dificilă explicarea rolului său și a cerințelor asociate.
Oferim sprijin pentru fundamentarea domeniilor funcționale și a nivelurilor atribuțiilor, acolo unde acestea sunt aplicabile, prin raportare la scopul și responsabilitățile postului.
Urmărim:
Competențele descriu cerințele postului sau au fost preluate dintr-un model general?
Un cadru de competențe util trebuie să reflecte responsabilitățile pentru care a fost construit.
Sprijinim instituția în:
Obțineți propuneri adaptate posturilor analizate și documente pregătite pentru verificările și deciziile necesare.
Actualizarea fișelor posturilor
Fișele posturilor trebuie să fie clare pentru persoanele care le folosesc și coerente cu documentele pe care se sprijină.
Oferim asistență pentru:
Pentru fișele care depind de avizarea cadrelor de competențe, pregătirea și finalizarea sunt corelate cu această procedură
Suport documentar pentru ANFP și pentru actele instituției
O documentație neclară poate genera întrebări suplimentare și prelungirea lucrării.
Oferim sprijin pentru pregătirea și verificarea documentelor care intră în procedurile aplicabile, precum și pentru clarificările necesare în limitele mandatului convenit.
Serviciul poate include:
Avizarea, aprobarea și adoptarea actelor aparțin autorităților competente.
Pregătirea operațiunilor de personal și sprijin pentru echipa internă
Documentele actualizate trebuie să poată fi folosite în activitatea instituției.
În funcție de serviciile contractate, oferim sprijin pentru:
Echipa primește sprijin pentru folosirea rezultatelor în situațiile concrete pe care le gestionează.
Corelarea cu documentele SCIM
Dacă fișele posturilor sunt actualizate, dar procedurile continuă să indice alte responsabilități, instituția păstrează o sursă de neclaritate.
Atunci când proiectul include această componentă, sprijinim corelarea rezultatelor cu documentele de control intern managerial.
Intervenția poate viza:
stă componentă se stabilește în funcție de nevoia instituției și de întinderea proiectului.
Întrebări frecvente
Avizul ANFP și deciziile instituției aparțin autorităților competente. Infomed Pro oferă analiză, sprijin documentar și asistență în limitele contractului. Ne asumăm verificările și livrabilele convenite, iar aspectele care necesită confirmare sunt evidențiate explicit.
Pentru început, sunt utile tipul instituției, numărul aproximativ de posturi, categoriile de personal, stadiul lucrărilor și rezultatul urmărit. Menționați dacă există avize ANFP, documente actualizate sau situații urgente. Documentele detaliate sunt solicitate ulterior, în funcție de lucrare.
Costul depinde de amploarea instituției, diversitatea posturilor, starea documentelor și serviciile solicitate. O verificare punctuală presupune un efort diferit față de un proiect de implementare. Oferta precizează livrabilele, limitele intervenției și condițiile de realizare.
Calendarul se stabilește după evaluarea preliminară. Durata este influențată de volumul lucrării, disponibilitatea informațiilor și timpul necesar confirmărilor și deciziilor. Etapele care depind de ANFP sau de alte autorități sunt evidențiate separat în planificare.
Lucrările existente sunt verificate pentru a stabili ce poate fi păstrat și unde sunt necesare corecții sau completări. Un aviz anterior este analizat în raport cu sfera sa. Intervenția poate rămâne limitată la aspectele care au nevoie de clarificare.
Da, dacă situația este suficient de clară pentru această intervenție. Evaluarea preliminară arată dacă actualizarea se poate baza pe documentele existente sau dacă sunt necesare clarificări privind atribuțiile, competențele ori încadrarea unor posturi.
Da, în funcție de nevoia instituției și de sfera convenită. Personalul contractual este analizat potrivit categoriei și regimului aplicabil. Nu presupunem că toate posturile contractuale urmează aceeași procedură sau că trebuie transformate automat în funcții publice.
Pentru funcțiile publice locale vizate de lege, procedura privind cadrele de competențe are termenul de 31 decembrie 2026, cu excluderile legale. Actualizarea fișelor vizate are ca reper 1 ianuarie 2027. Separat, analiza structurii de posturi prevăzută la art. V are termenul de șase luni de la intrarea în vigoare. Aplicabilitatea fiecărui reper se verifică pentru situația instituției. Legea nr. 165/2026, art. III și V.
Instituția confirmă informațiile privind propria activitate, participă la clarificări și parcurge procedurile de avizare și aprobare aplicabile. Persoanele și autoritățile competente își păstrează atribuțiile decizionale. Consultantul pregătește suportul analitic și documentar necesar, în limitele convenite.
Da. Serviciul poate fi delimitat la anumite compartimente, categorii de posturi sau documente. Dacă analiza evidențiază legături cu alte componente ale instituției, acestea sunt explicate înainte de stabilirea unei eventuale extinderi a lucrării.
Solicită oferta pentru consultanță Legea 165/2026
Ce aveți nevoie să clarificați acum: stadiul implementării, situația posturilor, cadrele de competențe sau fișele posturilor?
Spuneți-ne unde se află instituția și ce rezultat urmăriți. Pe baza informațiilor inițiale, stabilim întinderea intervenției și pregătim o propunere cu servicii, livrabile și calendar.
Puteți începe cu o verificare punctuală sau puteți solicita sprijin pentru un proiect mai amplu.
Articole despre achizitii publice
Consultant SEAP pentru firme: ce face concret, cât costă și când ai nevoie de unul (2026)
Statul român a atribuit numai în prima jumătate a lui 2026 peste 65 de milioane de lei doar pe serviciile de consultanță în achiziții — iar piața totală a contractelor publice se măsoară în zeci de miliarde anual. Pentru o firmă privată, licitațiile publice sunt una dintre cele [...]
Cât costă consultanța în achiziții publice în 2026?
Prețul consultanței în achiziții publice nu e reglementat de nicio lege. Se formează liber, iar diferențele dintre furnizori ajung la 5–10 ori pentru același serviciu: am găsit în SEAP abonamente de 990 de lei pe lună și contracte de 170.000 de lei pe aceeași categorie CPV. Pentru a [...]
Cum se completează DUAE în 2026 – ghid complet (SEAP/SICAP)
DUAE este documentul cu care începe orice ofertă într-o licitație publică — și, în același timp, unul dintre cele mai frecvente motive de respingere atunci când este completat greșit. Acest ghid explică, pe înțelesul tuturor, ce este DUAE, cum se completează corect în SEAP/SICAP în 2026, cine îl [...]
Externalizare comisie evaluare oferte: cadru legal și procedură în 2026
Evaluarea ofertelor în procedurile de achiziție publică reprezintă una dintre cele mai sensibile și complexe etape ale întregului proces de atribuire. Autoritățile contractante se confruntă frecvent cu situații în care complexitatea tehnică, juridică sau financiară a obiectului achiziției depășește competențele disponibile la nivelul personalului propriu. În aceste circumstanțe, [...]